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积分制管理系统4.0版的十二大功能优势(1)
发布时间:2017.11.15 新闻来源:新观念软件官网,积分制管理系统,积分管理系统,教学管理系统,教学系统,湖南长沙软件定制,湖南OA软件定制,Ebay易趣网订单转换管理系统,软件定制开发,商会协会会员管理系统, 浏览次数:
 

十大功能优势1:定位优势:

产品定位不仅仅是绩效积分操作系统、记录系统,也不止是绩效管理系统,更是日常管理框架——底层管理系统以及辅助经营决策的数据系统。

1、系统按操作流程的设计,拥有明确的角色权限、用户类型的区分,导致可有效规范组织的绩效考核操作——能对绩效操作实现实施有效的事前管控;

2、系统精细化的管控的设计:有组织层级、角色权限的区分,有评估关系的指定。——能有效对绩效流程与操作进行精益化的管控;

3、系统灵活而强大的指标设置能力:能自定义设置三层指标体系,从而形成绩效管理的基础。——也形成了机构日常管理的标准和基本框架。

4、系统多维度深度数据分析:系统拥有大量的自定义参数(如分级指标、级别定义,岗位角色自定义、如时间段自定义),可针对这些参数的进行深度数据分析。——也就拥有了用数据推动管理优化与提升的潜力;

十大功能优势2:指标设置优势;

绩效指标设置高度自定义,能满足描述战略、衡量战略与管理战略执行的需求。

1、三层绩效指标体系灵活自定义,无缝对接组织的管理模式与管理需求。

2、指标三级自定义:能实施一级指标、二级指标、三级指标的分类设置。一级指标是管理领域或主题,二级指标是管理要素,三级指标是管理要素的具体落地细分行为指标。

3、这样的分级,既可以明确管理逻辑,将管理主题一级级的具体落地,同时也可以有效的进行多层绩效管理数据分析,从而及时定位管理上的问题,而不至于迷失在具体的指标的得失分上。

4、不仅仅是个绩效考核评分的操作系统,更是个绩效管理系统。

十大功能优势3:考核周期设置灵活:

有利于不同时间段绩效数据的深度分析评估,以满足精益化绩效管理的需求考核时间段自定义。

1、绩效积分数据衡量统计分析的周期自定义:突破只有固定考核时间段(月、或年)的设置与统计分析。

2、使得绩效积分的衡量评估与管理可以以任意时间段来进行。