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积分制管理系统2.0简介
发布时间:2015.08.12 新闻来源: 浏览次数:
 

积分制管理系统2.0简介

 

新观念“积分制管理系统”,是为企业、事业机构按照积分考核指标分层完全自定义、动态考核、多向考核的设计思想、标准、功能设置来设计的积分制绩效管理系统。是支持企业运行积分制管理方法的底层系统工具

 

 

它采用了开放性、高度自定义的产品架构,既是一套绩效评估与激励系统,更是一套机构实施战略的管理系统。

 

1、产品特点:不仅仅是积分操作系统,更是绩效管理系统;

本产品的定位是基础管理系统,而不是操作、记录系统,也不仅仅是绩效评估管理系统

 

新观念“积分制管理系统”为企业实现系统化、流程化、规范、透明化的积分制绩效管理提供了高质量的管理平台与工具。本管理平台既体现了系统化、开放性、动态化的管理思想,更融入了当前最优秀的绩效管理实操经验。

 

本系统涵盖了绩效管理的全过程,是包括从指标设置、绩效评分到数据分析、级别管理全过程的积分制绩效管理系统。

 

2、设计理念:开放性的设计理念;

1)考核指标可根据企业机构的管理需求而完全分层自定义。

      A、指标自定义——实现个性化的需求;

      B、指标分类自定义——实现精细化管理思想的基石;

      C、指标组合自定义——实现同时对多角色的复杂绩效积分评估;

2)考核时间段的完全自定义;

      A、适合各种考核周期;

      B、适合不同时段的动态精细化查询;

3)复杂组织结构自定义;

     A、适合集团型组织的应用;

     B、适应不同的组织结构的应用;

4)底层扎实延展性好的导向:面向未来发展的导向;

      A、本系统不但适应客户今天的需求,还能适应明天的全新的绩效管理方式与要求;

      B、本系统底层扎实,适合不同的组织架构;

  5)在技术上,全面融入绩效管理的开发设计思想,着力打造系统一体化、开放式的积分制绩效管理平台,并使其更容易整合其它互联网应用。如:通过系统开放的API接口,可实现与培训机构的官网、其他应用系统进行对接。

  6)本系统技术领先,完全模块化设计,采用三层结构设计软件,系统扩容性强大,二次开发结构清晰、简单。

 

3、系统性的产品架构:

1)管理系统的定位:本系统是管理系统而不仅仅是操作系统:系统不仅仅为了操作,更要突出对内部绩效能有效进行“管理”的各项要求;

     A、流程化的设计;

     B、清晰的数据权限的设计;

     C、组织层级的角色权限分明;

     D、极强的容错设计;

2)数据深度贯通挖掘的能力;

      A、数据在板块间的打通:评分与分析之间;

      B、数据在同一板块的功能间打通与同步;

      B、数据同步实时统计分析;